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加快推进教育现代化,必须改革创新体制机制。教育要发展,根本在改革。加快教育发展,提高教育水平,必须依靠改革创新来破解发展难题,形成有利于科学发展的教育体制机制。要创新人才培养体制,全面推进现代学校管理,深化办学体制改革,深化教育管理体制改革。

近日,武汉各大高校本科新生陆续报到。华中科大、中国地质大学(武汉)、武汉理工大学、武汉工业学院和华中科大武昌分校等高校均表示,为防止学生沉溺网络和电脑游戏,“希望大一新生不在寝室使用电脑。”不过,这并非硬性规定。

在滨州职业学院,人们津津乐道的“‘大雁型’学生素质结构模式”,是石忠的一大“发明”:他把学生的思想品德比作大雁的“头部”,把学生的职业能力比作大雁的“身躯”,把学生的外语和计算机应用能力比作大雁的“两翼”,使各项人才培养目标形成了一个有机整体。按石忠的话说,学院的责任就是培养“大脑充实、体魄强健、两翼丰满”的“大雁”。

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华南师大附中有关负责人出此“高招”,一言以蔽之,实可谓:只知有“技术”,而不知有“人文”!“人文”者何?强调“以人为本”,注重人性和人的价值,维护人的尊严以及基本权利;其社会价值取向,倾向于对人的个性的关怀,提倡宽容,主张自由平等……

同时我们也应该清晰地认识到,这样可笑且荒诞的规定显然并非铜川中学校长一人所想,最起码这样的举措得到了上级主管部门的默许乃至批准。看看这一大堆密密麻麻的名单:市委办、组织部、宣传部、纪委、政府办、发改委、教育局、公安局、财政局、民政局……来头都不小啊。那些负责审批的领导中,或许就有这样需要解决子女上学问题的公务员,或者企图通过这样的规定,来向上级献媚以达到自己不可告人的秘密。如此这般的”“中饱私囊”,是对手中职权的肆意玩弄,更是对普通公众权益的赤裸掠夺。

用工实践中,可能有些人认为,所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期,劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同,其实这是个错误认识。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定,在试用期内,劳动者须遵循解除预先通知期,即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

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记者来到社区学校的时候正赶上孩子们在做作业,半个小时的做作业时间之后,由社区聘请的辅导老师来给孩子们上课,课程包括绘画、音乐、法制以及革命传统教育。18时以后,陆续有家长来接孩子。家长景女士对记者说,社区办的学校家长很放心,而且是完全免费,让我们都感觉不好意思了。

中国矿业大学(北京校区)通过建立健全困难学生帮扶平台、学风建设平台、心理健康教育平台、校园文化平台、就业指导平台,等五个平台,切实提高育人水平,推动大学生发展服务工作再上新台阶。

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教育部有关负责人表示,适龄人口总量减少是今年高考报名人数下降的主要原因。该负责人指出:2008年全国应届高中毕业生人数为849万,今年为834万,到2010年,这一数字则为803万。按照这一数字,明年高考报名人数预计会继续下降。

在此之后,入围的并提交申请的学生还要接受复旦专家的面试。专家根据申请者的综合表现、沟通能力和相关知识等给出评定;复旦校方将依据面试成绩决定预录取名单,在通知本人并在复旦招生网上公布。

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